Mag es Ihnen gefallen oder nicht: Die in der Bundesrepublik Deutschland angewandte Form der Mitbestimmung in den Unternehmen ist ein fester und nicht verhandelbarer Bestandteil unserer Rechtsordnung.
Es macht also keinen Sinn und darüber hinaus einen denkbar schlechten Eindruck in der Belegschaft und beim Wettbewerb, wenn Sie versuchen sollten, sich über die bestehende Rechtslage hinwegzusetzen.
Die Lösung des Problems kann also nur darin liegen, aus der gegebenen Situation das für Ihr Unternehmen jeweils Beste herauszuholen. Dies gelingt erfahrungsgemäß mit der von uns entwickelten PMM©-Methode ganz hervorragend.
PMM© bedeutet allerdings keinen Kniefall oder gar die bedingungslose Kapitulation vor dem Betriebsrat. Vielmehr wollen wir in einigen Arbeitsschritten, den sog. “Modulen”, versuchen, wieder ein konstruktiv-kritisches Miteinander zwischen den unterschiedlichen Betriebsparteien herbeizuführen.
Am Ende dieser Maßnahme werden Sie aller Voraussicht nach ein spürbar besseres Verhältnis zu Ihrem Betriebsrat entwickelt haben. Das zahlt sich für beide Seiten aus. Der Betriebsrat wechselt zu einer im Sinne des Unternehmens konstruktiveren Arbeitsweise, die ihm aber trotzdem noch genug Spielraum für seine Tätigkeiten lässt. Dies gilt in gleichem Sinne natürlich auch für die jeweilige Unternehmensleitung. Die spart sich zukünftig darüber hinaus noch einen großen Teil an Zeit, Nerven und vor allem Geld.
Wünschen Sie mehr Informationen oder ein Angebot für das PMM©-Gesamtpaket? Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt zu uns auf!
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